Iz dela sekcije
Ključni cilji in naloge Sekcije za VZD
- načrtno spodbujanje in usmerjanje aktivnosti svetov delavcev na tem področju, in sicer predvsem v obliki priprave in sprejemanja (na skupnih strokovnih posvetih članov in/ali na Odboru sekcije) konkretnih smernic in priporočil za delovanje na posameznih ožjih področjih oz. segmentih znotraj celovitega sistema VZD;
- izvajanje tudi nekaterih lastnih aktivnosti združenja iz tega programskega dokumenta, zlasti v smislu prizadevanj za normativno rekonstrukcijo veljavnega modela VZD in krepitev sistemskega položaja in pravic delavskih predstavnikov na tem področju na splošno;
- priprava, sprejem in izvajanje specializiranega sistema izobraževanja in usposabljanja delavskih predstavnikov za VZD;
- zagotavljanje strokovne pomoči članom ter uveljavitev sistema neposrednega medsebojnega komuniciranja, sodelovanja in medsebojne izmenjave izkušenj v okviru danih možnosti;
- prizadevanje za normativne izboljšave sistema VZD v Sloveniji in utrjevanje sistemske vloge voljenih delavskih predstavništev v tem okviru;
- druge aktivnosti, potrebne za realizacijo sprejetih programskih smernic ZSDS.
Naloge in odgovornosti svetov delavcev na področju VZD
Učinkovito opravljanje delavskopredstavniških funkcij sveta delavcev na področju VZD, za katere je ta odgovoren svojim volivcem, predpostavlja učinkovito obvladovanje zlasti naslednjih nalog:
- Permanentno sistematično spremljanje in nadzor nad uresničevanjem predpisov in kolektivnih pogodb
- Permanentno sistematično spremljanje in nadzor nad uresničevanjem Izjave o varnosti z oceno tveganja ter avtonomno določenih varnostnih politik in ukrepov
- Ukrepanje preko inšpekcije dela v primeru ugotovljenih pomanjkljivosti in nepravilnosti, če jih delodajalec na njihovo pobudo ne odpravi
- Aktivno angažiranje v skupnih posvetovanjih o vseh vprašanjih VZD, katera je skladno z zakonom dolžan zahtevati delodajalec
- Proaktivno/samoiniciativno proučevanje različnih vidikov problematike VZD in priprava pobud in predlogov za izboljšave
- Sistematično prizadevanje za striktno upoštevanje tudi različnih strokovnih smernic, ki so usmerjene v optimizacijo in ustvarjanje »nadstandardne« ravni VZD, pri načrtovanju in izvajanju avtonomnih varnostnih politik in ukrepov pri delodajalcu
- Zagotavljanje vključenosti delavcev kot posameznikov v obravnavo vseh vprašanj VZD na njihovem delovnem mestu in organizirano zbiranje ter posredovanje njihovih pobud in predlogov za izboljšave
- Posredovanje pritožb ter pobud in predlogov delavcev v zvezi z VZD delodajalcu ter angažiranje pri njihovem konkretnem reševanju.